Busca ativa no mercado
Abordagem direta e confidencial, inclusive de quem está empregado.
Recrutamento de executivos · Transportes, logística e frota
O melhor gerente para a sua operação pode não estar procurando emprego
A FB Talent vai ao mercado buscar essa pessoa. Busca ativa de lideranças para Frota, Logística, Operações, Manutenção e Comercial, com avaliação técnica e finalistas prontos para a sua decisão. Busca ativa de lideranças do transporte.
Quero apresentar minha vaga
25+Anos dentro do transporte com a FB Consult
O que a FB Talent entrega
Avaliação de quem conhece frota
Manutenção, diesel, pneus, custos operacionais e indicadores de transporte.
Cerca de 3 finalistas
Avaliados por posição, cada um com relatório individual de perfil.
Recalibração aos 60 dias
Se o processo passar desse prazo, revisamos remuneração, requisitos e escassez do perfil.
Garantia de reposição
45 dias de garantia após a contratação, conforme as condições comerciais.
Você publica a vaga, chegam currículos e quase nenhum você contrataria
3motivos
- Ele não atualiza o currículo e não acompanha anúncios de vaga.
- Não está insatisfeito o suficiente para sair procurando.
- Já é procurado por outras empresas e responde melhor a uma abordagem direta.
O profissional ideal está empregado, entregando resultado em outra empresa.
A vaga fica aberta e ele nunca chega a vê-la. A FB Talent identifica esse perfil, faz a primeira abordagem com critério e convida para uma conversa confidencial.
Para quem é
A FB Talent é para a empresa que:
Tem uma posição de gestão aberta em Frota, Logística, Operações, Manutenção ou Comercial
Publicou a vaga, recebeu muitos currículos e quase nenhum com aderência ao cargo
Está com uma vaga aberta há semanas que parece impossível de fechar
Precisa de alguém que domine disponibilidade, manutenção, diesel, pneus e custo por quilômetro
Vê uma mudança de liderança no radar e quer organizar a busca antes da urgência
Quer decidir entre finalistas já avaliados, com relatório individual de cada um
Para quem não é
Não é para você se:
A vaga é de motorista. Para essa necessidade a FB tem uma solução específica, apresentada separadamente.
Você quer entregar a decisão final para terceiros. A decisão de contratação é sempre da sua empresa.
Recrutamento feito por quem está dentro do transporte há mais de 25 anos
A FB Consult entra em transportadoras, embarcadores e operações com frota para discutir manutenção, diesel, produtividade, gestão financeira e logística. A FB Talent nasce dessa rede.
O alinhamento
Cargo, desafios, indicadores, competências e condições da vaga, antes de qualquer abordagem.
A busca ativa
Canais próprios, rede de relacionamento e prospecção direta de profissionais compatíveis.
A avaliação
Técnica, comportamental, de motivação, disponibilidade e expectativa financeira.
Os finalistas
Cerca de 3 profissionais avaliados, com relatório individual, para a decisão da sua empresa.
A vaga que não fecha
Talvez a sua vaga esteja mal desenhada
Às vezes a empresa procura um profissional sênior, com experiência técnica rara, liderança e disponibilidade para mudança, oferecendo a remuneração de uma posição intermediária.
Um bom processo também testa a realidade da vaga. Quando o mercado não responde, recalibramos com você remuneração, localização, escopo, senioridade e prioridades.
Quero avaliar minha vagaComo funciona a busca, do alinhamento aos finalistas
6 etapas conduzidas pela equipe da FB Talent. Você participa do alinhamento e da decisão final.
Alinhamento do perfil
Reunião para entender cargo, desafios, indicadores, competências e condições da vaga.
Mapeamento do mercado
Canais próprios e rede construída em mais de 25 anos dentro do setor.
Abordagem direta
Primeiro contato feito com critério e de forma confidencial, inclusive com quem está empregado.
Triagem e avaliação
Avaliação técnica, comportamental, de motivação, disponibilidade e expectativa financeira.
Relatório individual
Cada finalista chega com o perfil descrito para a sua leitura.
Apresentação dos finalistas
Cerca de 3 candidatos avaliados para a decisão final da sua empresa.
01InícioAlinhamento do perfil
02BuscaMapeamento e abordagem
03AvaliaçãoTriagem e entrevistas
≈30Dia 30Primeiros finalistas
60Dia 60Recalibração, se preciso
Prazo de referência
Primeiros finalistas em aproximadamente 30 dias, conforme a complexidade da vaga
Uma vaga executiva aberta é uma função que continua existindo todos os dias. Enquanto a cadeira fica vazia, alguém acumula a decisão. O objetivo é reduzir o tempo até a contratação mantendo o critério.
Abrangência
Posições de gestão e liderança que recrutamos
Gestão
Gerente de Transportes
Operação de transporte de ponta a ponta.
Gestão
Gerente de Frota
Disponibilidade, manutenção, diesel, pneus e custo por km.
Gestão
Gerente de Logística
Fluxos, distribuição e nível de serviço.
Gestão
Gerente de Operações
Produtividade, equipe e rotina da operação.
Gestão
Gerente de Manutenção
Oficina, preventiva, fornecedores e disponibilidade.
Gestão
Gerente Comercial
Margem, capacidade, negociação e operação.
Liderança
Coordenadores e Supervisores
Lideranças intermediárias da operação.
Técnico
Especialistas técnicos
Diesel, pneus e produtividade.
Para motoristas, a FB tem uma solução específica, apresentada separadamente.
Você decide com informação na mão
- Relatório individual de cada finalista
- Avaliação técnica feita por quem conhece a operação
- Leitura comportamental e de motivação para a troca
- Disponibilidade para começar e para mudança
- Expectativa financeira conversada durante a avaliação
Finalista 02 / 03Relatório pronto
Sem busca ativa
- Esperar os currículos chegarem pelo anúncio
- Entrevistar quem combina com palavras-chave da vaga
- Diretor descendo para a operação enquanto a cadeira fica vazia
- Vaga aberta por semanas sem saber o motivo
Com a FB Talent
- Abordar quem está entregando resultado em outra empresa
- Receber finalistas avaliados para o desafio real da operação
- Conversa técnica sobre frota, logística e comercial desde o alinhamento
- Recalibração da vaga com leitura de mercado aos 60 dias
Exemplo ilustrativo
Vamos somar 6 meses com o gestor errado
Um gerente de frota a R$ 10 mil por mês. Depois de 6 meses, você percebe que a contratação não funcionou.
ItemValor
Salário de 6 meses, R$ 10 mil cadaR$ 60.000,00
Decisões de manutenção tomadas no períodofora da folha
Consumo de combustível e pneusfora da folha
Compras e negociação com fornecedoresfora da folha
Disponibilidade e produtividade da frotafora da folha
Equipe sem referência de liderançafora da folha
Margem e oportunidades comerciaisfora da folha
TotalR$ 60 mil + o resultado da operação
Para um gerente comercial, a conta segue a mesma lógica: oportunidades perdidas, margem sacrificada e uma equipe sem direção.
Por isso a contratação estratégica começa pela pergunta: quem realmente tem capacidade para assumir este problema?
3 capacidades que levam a busca até a pessoa certa
Diferencial 1
Conhecemos o setor
Quando um cliente pede um Gerente de Frota, entendemos o que significa gerir disponibilidade, manutenção, diesel, pneus, motoristas e custo por quilômetro. Quando pede um Gerente Comercial, entendemos que vender transporte envolve margem, capacidade, negociação e operação.
Diferencial 2
Conhecemos as pessoas
Mais de 25 anos de relacionamento com transportadoras, embarcadores, empresas com frota própria, gestores de transporte, logística e manutenção, fornecedores do setor, clientes e ex-clientes da consultoria.
Diferencial 3
Fazemos a busca ativa
Uma vaga publicada alcança quem está procurando. A busca ativa alcança quem está entregando resultado, com abordagem direta e confidencial a profissionais que dificilmente apareceriam em um banco de currículos.
Tudo o que entra na sua busca
- 01Especialização
- Transportes, logística e gestão de frotas
- 02Experiência
- Mais de 25 anos de atuação e relacionamento no setor
- 03Metodologia
- Alinhamento, busca ativa, triagem, avaliação e finalistas
- 04Prazo
- Aproximadamente 30 dias para os primeiros finalistas, conforme a complexidade
- 05Entrega
- Cerca de 3 finalistas avaliados, com relatório individual de perfil
- 06Recalibração
- Reunião de revisão da vaga se o processo passar de 60 dias
- 07Garantia
- 45 dias de reposição após a contratação, conforme condições comerciais
Conversa inicialO primeiro passo é entender o cargo e o momento da empresa.
Aberta ou previstaVale para vaga aberta e para mudança de liderança no radar.
Decisão suaA decisão final de contratação é sempre da empresa cliente.
A sua contratação tem garantia de reposição
Prazos claros do alinhamento à contratação, com compromisso também depois que o profissional entra.
45 dias de garantia
Garantia de reposição nos primeiros 45 dias após a contratação, conforme as condições comerciais.
Recalibração aos 60 dias
Se o processo ultrapassar 60 dias, fazemos uma reunião para analisar remuneração, requisitos e escassez do perfil no mercado.
Finalistas em cerca de 30 dias
Referência para apresentar os primeiros finalistas, conforme a complexidade da vaga e as condições de mercado.
Quem conduz a busca
Quero apresentar minha vaga
Quem está por trás da FB Talent?
A FB Talent é a solução de recrutamento e seleção de lideranças da FB Consult, consultoria que atua há mais de 25 anos dentro de transportadoras, embarcadores e operações com frota.
Nesse caminho, a FB conheceu empresas e conheceu pessoas: gestores que entregam resultado, executivos comerciais e lideranças operacionais que talvez nunca apareçam em um banco de currículos. Essa rede transformou o recrutamento em uma extensão natural do trabalho.
25+anos no setor de transportes
≈3finalistas avaliados por posição
45dias de garantia de reposição
Objeções
O que provavelmente está passando pela sua cabeça agora:
O anúncio alcança quem está procurando. Os perfis mais disputados costumam estar empregados e precisam ser identificados e abordados diretamente. A busca ativa soma esse público ao que o anúncio já trouxe.
Muitas vezes o profissional existe e está empregado em outra empresa. Em outros casos, a lista de requisitos cresceu tanto que o perfil quase deixou de existir. O alinhamento e a recalibração da vaga tratam exatamente isso.
A FB Talent conhece tecnicamente frota, manutenção, diesel, pneus, custos operacionais e indicadores de transporte. Isso melhora o mapeamento, a abordagem e a avaliação de perfis raros.
A FB Talent atende posições abertas e previstas. Uma conversa antecipada ajuda a definir prioridades e mapear profissionais antes que a urgência pese na escolha.
A contratação conta com 45 dias de garantia de reposição, conforme as condições comerciais.
A referência é apresentar os primeiros finalistas em aproximadamente 30 dias, conforme a complexidade da vaga. O objetivo é reduzir o tempo até a contratação mantendo o critério da escolha.
FAQ
Perguntas frequentes
Gerente de Transportes, de Frota, de Logística, de Operações, de Manutenção e Comercial, além de coordenadores, supervisores e especialistas técnicos em diesel, pneus e produtividade.
Mapeamos profissionais compatíveis pela rede de relacionamento e por prospecção direta, inclusive quem está empregado. A primeira abordagem é feita pela FB Talent, com critério e de forma confidencial.
Cerca de 3 profissionais finalistas por posição, já avaliados, cada um com relatório individual de perfil.
A decisão final de contratação é sempre da empresa cliente.
Se o processo ultrapassar 60 dias, fazemos uma reunião de recalibração da vaga, analisando remuneração, requisitos e escassez do perfil no mercado.
A FB tem uma solução específica para recrutamento e seleção de motoristas, apresentada separadamente quando essa for a necessidade.
Tem uma cadeira estratégica vazia na sua empresa?
A pessoa certa pode estar fora do mercado de vagas. Nós vamos encontrá-la.
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